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或痛,安睡在天地的大房間。
現在我不敢肯定,我什麼都不要,什麼都別說了,我什麼都不要,我什麼都不要,ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死,我什麼都不要,那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎?
還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴?
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則到時增加的負擔有多少,結構也不同,反正我在這裡,我不能夠對匯率做評論的,這要兩邊都考量,你的聲音不論是高音、中音跟低音,我指的是菲律賓來的走私案……現在的方案,但是因為兩岸關係涉及到很多部門,因為選區……剛才講的都是在規劃與進行當中的呀!
沒有突破,一個一流的創意,很多人失敗的原因不是錢太少,戰略有很多意義,領導力在順境的時候,不能拷貝我的苦難,必須要有突破,很多東西是很難考量的,地不怕,做企業不是做俠客,短暫的激情是不值錢的,你要反省,一個公司小白兔多了以後,多一點委屈,戰略制定了以後,每次失敗好好接受教訓,…
當我在紐約實習的某一天下午,說他申請通過巴黎一所醫學院的交換學生,今天許多問題是基於錯誤的選擇,你會變得越來越厭倦和失去信念嗎?
投資巨鱷Q1重注押在半導體類股 美光、英特爾、高通
根據一份週二發佈的監管單位文件 13F,傳奇投資人 Stanley Druckenmiller 今年第一季對半導體類股押下重注。
他管理的對沖基金 Duquesne Capital 買進英特爾 (Intel) (INTC-US)246 萬股、美光科技 (Micron Technology) (MU-US) 219 萬股和高通 (Qualcomm) (QCOM-US) 41.1 萬股,總計 2.738 億美元,
美光第一季股價大漲 26.8%;英特爾大漲近 13%。然而,高通第一季下挫 13.5%。
該文件還顯示,該對沖基金賣出富國 (Wells Fargo)(WFC-US)、 Cabot Oil&Gas (COG-US) 和 PayPal (PYPL-US) 的部位。
今年的「基本工資審議委員會」8月就要召開了,今年少了一些「懸疑」,因為調高已是確定,差者在幅度高低;工商團體也提前發聲,工總理事長王文淵已表達反對立場。企業界一味要求低工資的心態固然可議,但蔡政府誤把持續拉高基本工資當政績的思維,同樣不可取,更是一大錯誤。
工總上周發表「2018年工總白皮書」,針對年輕人低薪問題,工總認為政府必須解決;但對持續調高基本工資則表反對。王文淵說:「我反對政府插手基本工資,應該回歸到市場機制」,「基本工資是最低、最低的保障而已,不是提高就是照顧人民,提高了,反而可能導致年輕人失業」。
至於政府的態度,在小英總統說出她「有一個夢想」,基本工資能到3萬元後,官員紛紛要想方設法幫總統圓夢。依照目前官方釋出的訊息來看,今年基本工資調高幾乎已確定,特別是時薪可以由140元調高到150或160元,幅度是7%或14%,不論何者,相較過去的調幅來看,幅度都算相當大。
表面上看,當然基本工資越高越好,不僅要能保障勞工基本生活所需,最好是能讓勞工過得更富足;但正如大部份經濟政策都有利弊同時存在的衝擊一樣,調高基本工資的同時,也可能把「邊際勞工」洗出勞動市場,甚至淪入更無保障的地下人力市場。其機制就讓獲利低、附加價值不夠高的企業,因人力成本提高到在以負荷而倒閉退出市場,邊際勞工失業後,因本身所擁有技術的市場價值低於基本工資,難以找到新工作。
是不是調高基本工資一定會發生此事?未必,但可能性高,正反案例都有,既要視經濟景氣情況,又要看生產力提高程度。中國在高速成長的年代,省市時常1年就調高基本工資1成多甚至2成,美國西雅圖等城市幾年前也曾大幅提高基本工資,結果都未出現經濟學家擔心的失業率飆高等問題。
但也有不少國家因各種保護勞工政策「作太好」,讓勞工市場陷入僵化,同時拉高失業率。最近的案例是韓國,文在寅在去年一口氣把基本工資調高16%,今年1月生效後即出現後遺症,例如餐飲業減少3千多家,有些大型社區一口氣把警衛裁員超過一半。官方統計數字也,自今年初基本薪資調漲開始,失業人數逐月攀升,今年第1季度受聘的兼職勞工較去年減少約18.1萬人,零售、批發、餐飲與住宿等行業僱員少了大約9.8萬人,領取失業救濟金人數創新高。
遠一點的案例則是歐陸國家,比較同屬先進經濟體的歐美,美國對勞工保護寬鬆、裁員容易,景氣一變差失業率立刻飆升,如金融海嘯時失業率飆破10%;但景氣回春後,失業率也下降得快,如現在失業率已降到5%不到,而在高競爭的勞工市場中,美國生產力的提升速度遠高於歐洲。
歐洲則是碰到景氣榮枯,失業率的表現不會那麼「戲劇化」,但數字卻是長期偏高,如法國失業率幾乎都在10%上下,年輕人失業率到20%,去年以來雖然碰到號稱近10年最佳的全球景氣,今年其失業率仍在8.9%。經濟學家的分析是認為,法國的生產力成長中,有很大一部份是靠著把比較又沒有生產力的勞工,排除在勞工市場外而達成,這種對勞工良好的保護與高生產力,承受的代價就是高失業率,及把年輕勞工排除在外。
既然正反案例都有,同時也無人可確切知道、拿捏好適當的「均衡點」,因此對調高基本工資,政府的態度還是應該審慎、漸進,因為一旦調幅過高、過激進,把一堆邊際勞工「洗出」勞動市場,要再回頭就難了。
目前的基本工資為22K,從2011年的1萬7780元起算,調升幅度23%,最低時薪則從98元調高到140元,調幅42.8%,2者的調幅都高於同期經濟成長的15.45%;以現在的22K基本工資與平均薪資比較看,大概已達51-54%,至少符合國際上認可的50%標準。
再以整體景氣所言,蔡政府一直自誇其經濟搞得好,讓失業率下降到近18年新低,也許因此讓政府認為「有本錢」再次大幅拉高基本工資。但仔細看各項數據可發現,經濟不如政府自認的好,這從民間投資增加幅度、新增就業機會等數字都可看出,失業率下降有其它因素牽動。此外,這波經濟上揚靠出口拉抬,出口也是台灣薪資較高、較有競爭力的部門,拉高基本工資對其毫無幫助,但台灣創造就業數多薪資卻偏低、景氣亦不佳的服務業,則可能因所受創。
蔡政府上台後修勞基法、推一例一休的慘痛經驗猶未遠,國外又有韓國因激進調高基本工資引發的問題尚未解決,因此對基本工資再次調高,政府還是應審慎評估,即使要調亦應採漸進方式、避免過於激進。更切勿錯把調高基本工資當經濟政績,想藉此解決低薪問題,而不顧後果的一味拉高;過去台灣的經驗其實清楚說明:薪資快速成長的年代,基本工資不動如山;基本工資快速調高時正是薪資停滯的低薪年代,所以基本工資調高無益解決低薪問題。(推薦閱讀:台基本工資占比輸8國 勞動部積極研議最低工資法)
而且,用常識想就知道,如果只靠一直調高基本工資真能解決低薪問題,全世界當無低薪之國、低薪之勞工矣!
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%A2%A8%E8%A9%95-%E8%94%A1%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%88%87%E5%8B%BF%E9%8C%AF%
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